作为资深媒体人，转角遇见博客小编经常接触到各种培训机构和企业的培训软文。在撰写培训软文时，需要注意以下几点：

1.明确目标受众

在撰写培训软文时，需要明确目标受众。不同的人群对于培训需求和关注点都有所不同，因此需要根据不同的受众编写不同的内容。

例如，如果是针对职场新人的培训，可以强调课程的实用性、职场技能提升等方面；如果是针对高管的培训，可以突出课程的战略性、领导力提升等方面。

2.突出优势与特色

在培训软文中，需要突出自己的优势和特色，让读者更容易记住和信任自己。可以从教学团队、师资力量、课程设置等方面入手，展示自己的专业性和品牌价值。

同时，也可以通过用户案例和口碑评价等方式，证明自己的教学效果和口碑优势，让读者更愿意选择自己的培训服务。

3.提供实用知识和技能

在培训软文中，不能只停留在宣传与炫耀上，更要提供实用的知识和技能。可以在文章中穿插一些典型案例或者具体教学内容，让读者对于课程有更深入的了解。

同时，也可以适当加入一些互动元素，比如提供免费试听、线上答疑等服务，增加读者参与度和互动性。

4.注意排版和语言表达

在培训软文中，排版和语言表达也是非常关键的。需要注意段落分隔、标题醒目、字体大小和色彩搭配等方面，让文章更易于阅读和理解。

同时，语言表达也要简练明了，不要使用过于专业化或者生僻的词汇，以免影响读者的阅读体验。

总之，撰写优质的培训软文需要注重受众需求、突出品牌优势、提供实用知识和技能，同时注意排版和语言表达等方面，这样才能够吸引更多的读者并提高转化率。